能力や技術、スキルを磨くことができます。

　雇用保険というと、失業したときにハローワークにもらいに行くお金（失業手当）のイメージがあまりにも強いのですが、それ以外にもいろいろなものがあります。

　たとえば、雇用の継続につなげるためのものとして、「高年齢雇用継続給付」、「育児休業給付」、「介護休業給付」。

　高年齢雇用継続給付は、60歳以降の賃金が、60歳時点にくらべて75％未満になったときに支給されるものです。
　埋め合わせ賃金のような性格のものですね。

　育児休業給付や介護休業給付は、育児や介護で会社を休んでいる最中に給付されるもの。

　そして、教育訓練給付は、働く人が自分の意思で能力を開発しようとすることを支援し、雇用を安定させ、再就職を促進するためのものです。

　具体的には、雇用保険の被保険者、あるいは被保険者であった人が、厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講して修了した場合に、教育訓練施設に支払った教育訓練経費の一定割合に相当する額 （上限あり）が、あとで支払われます。

　支給額は、教育訓練経費（受講者が実際に支払った金額）の20％。
　ただし、その額が10万円を超える場合は10万円。
　また、４千円を超えない場合は支給されません。

　支給申請の手続きは、教育訓練を受講した本人が、受講したあと、最寄りのハローワークに申請します。

　申請は、受講修了後１ヵ月以内に行う必要があり、これを過ぎると、受け付けてもらえません。

　何かにチャレンジしてみたいと思っている人は、ぜひ、活用してみてください。


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